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  不签劳动合同赔偿如何计算,从什么时候开始计算,是否可以获得双倍工资赔偿?本文主要解答这三个问题,劳动者在与用人单位确立劳动关系时,一定要选择签订劳动合同,保障自身权利。即使用人单位没有及时提出签订劳动合同,那么劳动者也是可以提出赔偿的。

  不签劳动合同的案例分析

  1月21日,新疆兵团北屯某工程公司因不与劳动者签劳动合同,不给劳动者交纳劳动保险费用,被新疆生产建设兵团农十师北屯垦区人民法院判决,向在其承包工程中受伤致残的民工王某支付工伤赔偿款95152.52元。

  法院查明,2006年底,北屯某工程公司承包了“新疆喀腊塑克水利枢纽工程输电线路工程”,该工程基础部分的负责人为张某。张某安排民工王某在工地上从事小工工作。2006年12月4日12时许,王某在砌混凝土底座时,在其头顶上方一架子的钢管卡突然断裂,造成架子垮塌,将其压在下面,致使王某当场受伤。2007年3月,农十师劳动和社会保障局认定王某为工伤。同年5月,劳动能力鉴定委员会认定王某丧失劳动能力程度为六级。王某便向劳动仲裁委员会申请仲裁要求北屯某工程公司支付工伤保险待遇。同年8月,劳动争议仲裁委员会作出北屯某工程公司支付王某工伤赔偿款的裁决,北屯某工程公司认为与王某没有签劳动合同不存在劳动关系,不服裁决向法院提出起诉。

  法院审理后认为,张某招用王某在北屯某工程公司承包工程中劳动,张某是代表北屯某工程公司的行为,虽没有签劳动合同,但双方之间发生事实上的劳动关系。北屯某工程公司对其工程施工负有安全管理责任,王某在因工作原因受到事故伤害,应当获得工伤保险待遇的赔偿。即作出驳回北屯某工程公司诉讼请求,赔偿王某工伤保险费用的判决。

  不签劳动合同赔偿的计算

  在目前的公司工作已有3个月,公司至今没有和我签订书面的劳动合同。如果现在辞职,能否要求双倍工资的赔偿?工作第1个月是可以不签书面合同的,双倍工资的赔偿应以3个月计算还是以2个月计算?

  根据 《劳动合同法》的规定,用人单位须自用工之日起与劳动者签订劳动合同,若超过一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的工资。

  因此,计算双倍工资的起点是在公司工作一个月以后,即从第二个月起计算。根据程先生的情况,他可以要求两个月的双倍工资。

  不签劳动合同赔偿的法律分析

  用人单位必须在法律规定的时限内履行签订书面劳动合同的义务,否则视为用人单位未履行法定义务。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位履行签订书面劳动合同义务的时限为:自用工之日起一个月内。也就是说,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将因违法而承担法律责任。

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